新陈代谢是自然界的规律，人类社会的发展也严格遵循着这个规律。党的事业要不断推向前展，必须培养和造就一批批优秀的年轻干部进入各级领导岗位。给年轻干部应有的舞台，这是历史的必然。笔者认为，要促进年轻干部茁壮，必须遵循成长规律，把握好以下几个方面：
　　加强培养，提高能力。年轻干部是党和国家的宝贵财富，要有计划地对年轻干部进行系统的培训：针对在转型期出现的理想迷失和信念动摇，要注意全面提高年轻干部的马克思主义理论素养，打牢理想信念根基，帮助年轻干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观；针对个别年轻干部存在的纪律涣散、个人主义取向严重的问题，要注重加强他们的党性修养，严明纪律，增强法制观念和道德修养，要强化宗旨意识，群众观点，继承和发扬党的优良传统和作风。
　　实践是年轻干部锻炼成长的重要途径，实践证明，有什么样的实践锻炼，就增长什么样的才干。要让年轻干部肩负起事业的重担，切实提高他们的才干，必须要加大年轻干部到基层一线、艰苦环境和关键岗位锻炼和交流培养的力度。这样的锻炼可以使年轻干部在实践和不同的岗位经受考验，磨练意志，丰富阅历，切实提高推动科学发展、促进社会和谐等方面的能力。
　　放手使用，关心、爱护，严格要求。年轻干部具有精力旺盛，工作热情高，干劲足，敢于创新，勇于探索的特点，因而要对那些德才兼备，有基层一线工作经历，受人民群众拥戴的年轻干部要充分信任，放手使用，鼓励他们大胆实践、勇于改革创新，让他们充满活力地发挥才能，做出贡献。同时要给予年轻干部真诚的关心、爱护和严格的管理。要经常性地同他们谈心，谈话，解决他们的各种思想问题，及时肯定成绩，指出不足，明确努力方向；要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，注意考核，了解掌握他们的德、能、勤、绩、廉等情况，特别是在应对突发事件、完成重大工作任务等关键时刻和对待个人名利、地位的表现情况。唯此，年轻干部才能够健康成长。
　　要形成完善的机制与良好的环境。年轻干部的健康成长，要靠整个社会环境的培植与机制来保障。要坚持党管干部原则，以改革创新精神研究解决年轻干部工作中的新情况新问题，推进理念创新、制度创新和方法创新；加强舆论监测和舆论引导，做好正面信息发布和典型经验宣传工作，努力创造年轻干部健康成长的条件和氛围，破除妨碍优秀年轻干部脱颖而出的求全责备、论资排辈等陈旧观念、制度阻力。重点抓好以下几方面：一要明确选拔标准。选拔任用优秀年轻干部既要重能力，更要重品行，始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准。严格考核和准确评价识别年轻干部的政治品德、职业道德、社会公德等，注重选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过、清正廉洁的优秀年轻干部。二要探索建立破格提拔制度。拓宽选拔渠道，加大从基层一线选拔力度，建立来自基层一线的年轻干部培养链。三要健全干部队伍“吐故纳新”机制。疏通“出口”，为选拔优秀年轻干部创造条件；加大选拔配备优秀年轻干部工作的力度，保证领导班子形成合理的年龄结构，进一步提高领导班子的整体功能。四要建立起素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的各级后备干部队伍，健全后备干部动态调整的工作机制，做到优中选优，跟踪培养，动态管理，有进有出。五要督促检查。定期对培养选拔年轻干部工作状况和年轻干部队伍建设情况进行综合分析，认真总结经验，改进不足，增强工作的实效性。
　　在不断营造良好的社会环境的同时，年轻干部也应该清醒地认识党所处的执政环境，掂量出肩负担子的分量，并为此做好充分的准备。要正确认识自己，顺应客观规律，主动历练自己，不断超越自我，在有限的人生为社会的进步留下自己有价值的印迹。